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 高级技师量化考评表(顾中贵)
发布时间:2018-06-27         点击数: 11                      
 


附件4

高级技师量化考评表

申报人员姓名:   顾中贵    审核人:             (主管部门人事部门公章)

品德评价(满分为20分;基准分为12分)


加分原因简要说明

减分原因简要说明

1

2

接到服务对象表扬信2封



2





3





小计


——


——

严重违纪行为记录


品德评价总分

14

业绩评价(满分为20分)


考核分

记分原因简要说明

称号分

记分原因简要说明

1

2

2015年度学校考核优秀



2

0.5

2016年度被南京市公安局评为单位内部安全保卫工作先进个人



3





4





小计

2.5

——


——


成果分

记分原因简要说明

弄虚作假记录

1




2



3



小计


——

业绩评价总分

2.5


技师量化考评说明


技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩为评审依据,具体实施方法如下:

一、品德评价

由所在单位考评,评审专家复核。品德评价权重为20%(满分20分,基准分为12分)。

其中,工匠精神权重为10%(满分10分),包括:信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为5%(满分5分),包括:办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%(满分5分),包括:求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。品德评价基准分为:12分。

评价参考:(一)符合以下条件者,可获加分。一是,在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出,被新闻媒体报道。每项可加1分,最高可加3分。二是,弘扬工匠精神,无私奉献,形成积极社会影响,收到服务对象或相关单位表扬信、锦旗等。每项可加1分,最高可加2分。三是,在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。每项可加1分,最高可加2分。(二)有以下情况者,予以减分。因涉个人品德方面问题,曾受到通报批评的,每项(次)减1分;曾受到处分的,每项(次)减3分。因工作不负责,造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的,每项(次)减13分。

品德评价为满分者,评价无效。

品德评价中如有弄虚作假,则品德评价记为0分。如在单位或在参加培训考核期间严重违纪,则品德评价不合格,评审时一票否决。

二、能力评价

能力评价是指培训结束后的考核成绩,由省人社厅组织。分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课。

理论考试权重为25%(满分25分),操作技能考核权重为25%(满分25分),调研报告和述课权重为10%(满分10分)。

三、业绩评价

由所在单位考评,评审专家复核。业绩评价权重为20%(满分20分)。其中,年度考核情况和其他奖励权重为10%(满分10分),荣誉称号权重为5%(满分5分),创新成果权重为5%(满分5分)。

年度考核情况,是指年度考核获一次优秀,记2分;年度考核获一次通报表扬,记1分。与本职工作相关的其他各类奖项,本单位奖励记0.5分,上一级单位奖励记1分,以此类推。以上各项,总分不超过10分。

荣誉称号,是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉,国家级荣誉记5分,省部级记4分,市厅级记3分。其他荣誉称号,视情记分,一般不超过2分。以上各项,总分不超过5分。

创新成果,指由组织认定的,在本职工作中的技术革新、发明创造、绝技绝活等。按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价,在全国有影响的重大创新记5分,有全省有影响的全面创新记4分,在当地有影响的较大技术改进记3分,简单技术改进且有成效的记1分。如无创新成果,则不记分。以上各项,总分不超过5分。

业绩评价中如有弄虚作假,则业绩评价记为0分,同时品德评价视为不合格。

申报人员所在单位评价的品德评价和业绩评价两项,记录时间为取得高级工资格以来。其中,因同一事件,涉多处加分(记分)的,以最高分记入,不重复加分(记分)。这两项评价中涉及加分、减分或记分项,要提供相关证明材料,审核责任人和单位主要负责人均需签名,《技师量化考评表》公示5个工作日后,加盖单位公章报送。






上报材料:技师量化考评表具体情况需单位公示5个工作日,公示结束后提交申报人量化考评表、加减分或记分项的相关材料及公示无异议的单位证明。


5 —






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